Mevcut mesleklerin yerini; z kuşağının yetkinliklerini bilen buna göre kişisel zenginliklerini tanımlayıp kariyerini planlayan, hedeflerinden taviz vermeyen, keşfettikleri kendi yetkinlikleriyle oluşturacakları yeni meslekler alıyor.

2022 bu öngörü için önemli bir yıl çünkü z kuşağı büyük oranda bu yıldan itibaren aramızda yer almaya başlayacak. Baskın olduğu yetkinliklere odaklanacak olursak pek tabii ki analitik, sosyal ve duygusal zekayı birlikte kullanabilme özellikleri olacak. Tam da bu noktada “Mesleklerin Geleceği Raporuna” bir göz atma zamanı:

Dünya Ekonomik Formu (WEF) 2022 Mesleklerin Geleceği Raporu’nda analitik düşünce ve yenilikçilik, aktif öğrenme, yaratıcılık, teknoloji tasarımı, eleştirel düşünce, karmaşık problem çözümü, liderlik ve sosyal etkileşim, duygusal zekâ, akıl yürütme ve sistem analizi olarak belirledi.

Y kuşağı farklı bakış açısıyla ve sorgulayan tavrıyla süreci bir ucundan oldurmaya orta yolu bulmaya çalışıyor olsa da bu yeni gelen kuşak şirketlerde bir ön hazırlık gerektirir, bilginize.   

Yeni çalışma arkadaşlarımızın; farklı olma haklarını kullanacağına, farklılığı eğitmek yerine onu kabul edip yönetme, ifade özgürlüğüne saygı, farklılığı külfet değil potansiyel olarak görme beklentisine ve bunun gibi bir dolu beklentilerine hazır mıyız peki?! Bu doğrultuda şu düşünce modeli ortaya çıkıyor: İşyerlerinde çalışma koşullarını onlara göre uyarlamalı, önceden bu kuşağın ne istediklerini bilmeliyiz, çalışılabilecek en iyi yeri tasarlamalıyız ki tercih edilebilelim. Durum tam da böyle olacak.

Gençlere çekici gelen özelliklerin başında profesyonel eğitim ve gelişim yer almaktadır. Şirket prosedürlerinizin ve vereceğiniz yan hakları bu bağlamda tekrar bir gözden geçirmenin tam sırası. Çünkü şirketler, gençlerin kariyer planlarına özen gösterdiği ölçüde çekiciliklerini koruyorlar. Bu, işveren markasının farklılaştırıcı bir maddesi.  Eğitim modeli nasıl olursa olsun çalışanlarını yaşam boyu öğrenci haline getirebilen şirketler, sadece çekiciliklerini değil bu yetkinlikteki çalışanların da gücünü arkasına katarak daha performansı ve verimliliği yüksek firmalar haline geliyor. Mülakatta geçen şöyle bir cevap size tanıdık geliyor olmalı: “Çünkü, bu firmada kendime çok şey katacağıma inanıyorum.” Çünkü hayatları boyunca öğrenerek bugüne geldikleri için onları bu alışkanlıklarından yakalamak mümkün. Şimdi çalıştığımız firmaları daha çekici kılmanın yollarını düşünelim. Doğru zaman şimdi!